我我提前一个月打辞职报告,然后领导领导没有没有批,然后到月底了我

更新时间:2021-04-01 10:44:36人浏览
问题描述:
你好,我我提前一个月打辞职报告,然后领导领导没有没有批,然后到月底了我,我跟他说我已经上个月和你说过了找没找到人,那是你的事,然后现在他又不同意辞职啊,我我提前一个月打辞职报告,然后领导领导没有没有批,然后到月底了我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助80725人 · 响应时间 平均5分钟内
一般只要提前三十天以书面形式通知公司就可以了,公司不放人是违法的,你可以去劳动监察大队投诉。
2021-04-01 10:31:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助144584人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,提前30天将书面辞职报告邮寄给公司
2021-04-01 10:39:48
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助101595人 · 响应时间 平均3分钟内
提前30天将书面辞职报告邮寄给公司
2021-04-01 10:44:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后,可以不再上班
提出辞职三十天后,可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知
劳动纠纷
人浏览
你好,建议向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职领导不批怎么办
辞职领导不批怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。此种情形无须得到用人单位的批准,只要履行通知义务即可。此外,若
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后不转正辞职要提前多少天
试用期过后不转正辞职要提前多少天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职的,用人单位没有存在违反法律规定情形的,用人单
劳动纠纷
人浏览
劳动者口头辞职是没有法律效力的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
可以,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能
劳动纠纷
人浏览
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期辞职报告
员工在试用期辞职报告
我们都知道,一般员工在试用期觉得工作适应可以进行做下去转正,如果个人觉得不适应,决定辞职通常是不受单位限制的,但必须要写试用期辞职报告。因此,想必大家想知道,关
辞职
人浏览
辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信,就可以离职吗
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞呈已批准,我还要等30天吗?
辞呈已批准,我还要等30天吗?
读者林先生咨询:我向单位递交书面辞呈后,单位第二天就批准了我办离职手续。我是否仍要等到30天后才能离职?如果现在就离职,是否等于被单位辞退?劳动部门解答:劳动法
辞职
人浏览
辞呈不批准也能离职
辞呈不批准也能离职
问题:我决定在05年3月30日和现有公司提出辞呈,但是害怕到时候公司不肯放我走。我知道提出辞呈后30天后就自动生效(当然是在辞呈批准的情况下)。但是新公司要我马
解雇辞退
人浏览
根据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询