我已经在公司工作11个月了，但是公司和我签订的劳动合同还没有给我。工作期间被烧伤，公司没有给任何赔偿。因为没有买五险一金，怎么办？现在不能做工伤认定，也没有劳动合同。
更新时间：2021-04-01 10:23:47人浏览
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我已经在公司工作11个月了，但是公司和我签订的劳动合同还没有给我。工作期间被烧伤，公司没有给任何赔偿。因为没有买五险一金，怎么办？现在不能做工伤认定，也没有劳动合同。
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-04-01 10:00:03
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您好，没有劳动合同的话用其他证据比如工作证、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系也是可以的。没有购买五险一金的话可以找公司主张工伤赔偿。
2021-04-01 10:06:52
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你好，即使没有劳动合同和保险，单位也是应当承担责任的。
你有没有单位支付工资的证明或者工作证之类的证据证明劳动关系的存在？如果能证明，可以申请工伤认定。
另外，公司超过一个月没有和你签订劳动合同，你可以到劳动监察大队投诉，要求公司支付10个月的工资。
你有没有单位支付工资的证明或者工作证之类的证据证明劳动关系的存在？如果能证明，可以申请工伤认定。
另外，公司超过一个月没有和你签订劳动合同，你可以到劳动监察大队投诉，要求公司支付10个月的工资。
2021-04-01 10:23:47
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你好 可以劳动仲裁的
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您好，依据法律规定，你不需要承担责任的。
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