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劳动纠纷律师团队
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法律分析:计算标准的正确算法:工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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2023-04-25 01:12:54
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法定假日工资翻倍,其实很多劳动者都希望在这个时候加班的,但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
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你好, 这个一般可以沟通解决。
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工资结算到被辞退之日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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根据我国法律的有关规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,用人单位应当依法足额支付劳动者工资,不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形,劳动者可以先行同用人
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你好,保底工资是不得低于当地最低工资标准,具体建议咨询用人单位。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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你好,关于怀孕请假期间社保问题,公司仍有义务为你缴纳社保。只要你的劳动合同未被解除,用人单位就必须按时为你缴纳社保。如公司未履行此义务,你有权要求补缴,并可依法
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退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱,应当根据退休人员领取的地点进行确定。法律明确规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金
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如果个体户不帮你交社保,你有权要求其依法缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。如个体户拒不缴纳,你可能面临无法享受社保待遇
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可以要求补偿。若用工超过一个月未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,您有权要求双倍工资赔偿。若离职情况符合《劳动合同法》第四十六条,可要求经济补偿。
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