您好，公司解除劳动合同，计算前12个月的平均工资，包括我4个月的产假和按最低生活保障支付的4个月工资。生育保险津贴可以加吗，还是可以加上生育保险总额计算平均工资？还有，合同8个月后到期。是否必须在到期
更新时间：2021-04-01 08:56:13人浏览
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您好，公司解除劳动合同，计算前12个月的平均工资，包括我4个月的产假和按最低生活保障支付的4个月工资。生育保险津贴可以加吗，还是可以加上生育保险总额计算平均工资？还有，合同8个月后到期。是否必须在到期前支付经济补偿？谢谢你。您好，公司解除劳动合同，计算前12个月的平均工资，包括我4个月的产假和按最低生活保障支付的4个月工资。生育保险津贴可以加吗，还是可以加上生育保险总额计算平均工资？还有，合同8个月后到期。是否必须在到期
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-01 08:51:05
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