我和企业劳动合同书于2018年6月30日期满,以前企业有传出续签意向资询,我已愿意续签。但现阶段企业沒有续签意愿,假如到七月企业不续签是不是违反规定,给予赔付?假如续签,企业应在什么期内告之我?感谢!
更新时间:2021-03-31 20:41:42人浏览
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我和企业劳动合同书于2018年6月30日期满,以前企业有传出续签意向资询,我已愿意续签。但现阶段企业沒有续签意愿,假如到七月企业不续签是不是违反规定,给予赔付?假如续签,企业应在什么期内告之我?感谢!
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以劳动合同为例,合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2021-03-31 20:29:52
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