2005年到现在在公司上班，从来没有和我签过合同，也没有买过保险。辞职能得到什么补偿？听说不签合同，拿双倍工资。是这样吗？有时间限制吗？
更新时间：2021-03-31 12:31:26人浏览
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没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
2021-03-31 12:15:23
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你好。
可以要求补偿，具体有：
1、没有签订劳动合同，要支付你双倍工资；
2、没有签订劳动合同和购买社会保险，因此导致解除劳动关系的，可要求支付经济补偿金，每工作一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。
如果对方你不支付给你，你可委托我帮你到劳动部门申请仲裁要求对方支付。
谢谢。
可以要求补偿，具体有：
1、没有签订劳动合同，要支付你双倍工资；
2、没有签订劳动合同和购买社会保险，因此导致解除劳动关系的，可要求支付经济补偿金，每工作一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。
如果对方你不支付给你，你可委托我帮你到劳动部门申请仲裁要求对方支付。
谢谢。
2021-03-31 12:31:26
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