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a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
2021-03-31 11:45:20
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《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；等等。
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；等等。
2021-03-31 11:52:33
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工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”-扣除数）×适用税率－速算扣除数。
另外个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
1、缴税=全月应缴税所得额X税率-速算扣除数。
2、实发工资=应发工资-四金-纳税。
3、全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。
另外个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
1、缴税=全月应缴税所得额X税率-速算扣除数。
2、实发工资=应发工资-四金-纳税。
3、全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。
2021-03-31 11:56:06
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您好，可以咨询教育部门。
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你好，按单位制度处理
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