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新劳动法实施条例全文2008年9月18日【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】2008-09-18劳动合同法实施条例(国务院令第535号)
劳动合同法规
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新劳动合同法规定:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)
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劳动法律法规
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相冲突以劳动法的规定为准。
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
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《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合
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就一步婚姻法外加三个司法解释。
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上网搜索,,,
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劳动法颁布时间是1994年7月5日,劳动合同法的颁布时间是2007年6月29日。
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应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工厂倒闭了员工能得到的赔偿包括员工的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿
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法律分析:不可以,五险一金是国家对企业的强制规定,是法律规定的,即使个人声明不购买是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
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结合学校制度和入学时文件确定
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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法律分析:公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部[]进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后
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伤情如何?走不了工伤走人损
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