3位律师解答
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试用期被劝退还有工资吗
试用期就是对于员工的一个适用的，如果相应的员工不通过的就是会被辞退的，试用期被劝退的就是要相应的用人单位对于工资一次性结算的。下面就让法律快车小编为大家带来试用
劳动纠纷
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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试用期单位克扣工资怎么办?
1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变.2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除"三金"(社保,医保等,或外
试用期
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好，可以的，应该支付你工资。
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能
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对于手写赠与合同，一般可以采取书面或口头形式。在选择时，应考虑到证据的保存和交易的便捷性。书面形式的赠与合同更有利于保存证据和保障权益，而口头形式的赠与合同则更
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有效合同必须满足四个核心条件：签约主体合格、表达真实意愿、内容符合法律法规、完成必要的批准程序。根据《民法典》的规定，这四个条件是判断合同是否有效的关键标准。如
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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未满十八岁签订合同后违约，处理方式包括协商、追认合同有效性以及寻求法律救济。选择处理方式时需综合考虑未成年人的实际年龄、合同内容和双方意愿等因素，确保合法权益得
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签订合同后即具备法律约束力，合同通常不可撤回。但特定情况下可以撤销合同，撤销需通过法院或仲裁机构，同时需要提供相关证据证明存在法定撤销情形。请注意，处理合同撤销
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先施工后签合同违法吗
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法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
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你好，具体什么事情呢
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您好，如您情况描述，如果之前已经交了3年物业费，新物业公司无权要求业主再承担。
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你好，未成年人可以签订合同，但其签订的合同属于效力待定合同，需要经过其法定代理人追认后才具有法律效力。但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而
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