合同期一年，工作不到一年提前辞职。现在已经走了三天，公司一直拖着不发工资，不结算工资。什么时候能拿到工资？当初公司只签了一个合同。合同写的工作一年内辞职的，扣除工资总额的10%。这合法吗？
更新时间：2021-03-31 09:46:01人浏览
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合同期一年，工作不到一年提前辞职。现在已经走了三天，公司一直拖着不发工资，不结算工资。什么时候能拿到工资？当初公司只签了一个合同。合同写的工作一年内辞职的，扣除工资总额的10%。这合法吗？
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2021-03-31 09:20:52
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您好，合同中这样的条款是不合法的
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您好，上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿，还需要提供相关的证据，到劳动仲裁部门进行仲裁
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