进了一家工厂,工厂不让请假或者辞职,签了劳动合同又不让我们员工保留一份,如果你离开了,不给任何工资,怎么办?

更新时间:2021-03-31 00:59:54人浏览
问题描述:
进了一家工厂,工厂不让请假或者辞职,签了劳动合同又不让我们员工保留一份,如果你离开了,不给任何工资,怎么办?
3位律师解答
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按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知(不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告)用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满用人单位即应办理解除合同手续,并一次性结清工资。用人单位不办理的,可以申请劳动争议仲裁维权,同时离职。
  自动离职是违法解除合同,不需要支付违约金,但应赔偿用人单位损失。
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  劳动部
  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
  劳部发〔1996〕354号
  18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
2021-03-31 00:49:23
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-31 00:54:14
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试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
2021-03-31 00:59:54
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