没有签劳动合同，没有交五险一金，产假期间扣了大部分工资。辞职五年多了。五年以上可以申请赔偿吗？没有签劳动合同，没有交五险一金，产假期间扣了大部分工资。我辞职了。工作五年以上可以申请赔偿吗？
更新时间：2021-03-31 00:35:47人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，没有交五险一金，产假期间扣了大部分工资。辞职五年多了。五年以上可以申请赔偿吗？没有签劳动合同，没有交五险一金，产假期间扣了大部分工资。我辞职了。工作五年以上可以申请赔偿吗？
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没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2021-03-31 00:22:30
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-31 00:27:33
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拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-31 00:35:47
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你好，可以向公司主张经济补偿金。
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