您好，想问一下员工的工资结算方式是否有保障，计件。工作期间受伤，休假15天，月薪超过保底工资；然后，你要不要要求那15天的最低工资？也就是说，保底3000元，他上班15天计件工资是3500元，那么那是
更新时间：2021-03-30 22:43:19人浏览
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您好，想问一下员工的工资结算方式是否有保障，计件。工作期间受伤，休假15天，月薪超过保底工资；然后，你要不要要求那15天的最低工资？也就是说，保底3000元，他上班15天计件工资是3500元，那么那是否需要在工伤假期间按照15天最低工资标准计算给员工？您好，想问一下员工的工资结算方式是否有保障，计件。工作期间受伤，休假15天，月薪超过保底工资；然后，你要不要要求那15天的最低工资？也就是说，保底3000元，他上班15天计件工资是3500元，那么那是
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2021-03-30 22:16:58
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工伤待遇应当根据我国工伤保险条例规定处理，工伤医疗期内原来的工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2021-03-30 22:23:31
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