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我于2015年3月23日与公司签订了劳动合同。合同期限为2年，合同期限于2017年3月22日到期。但是公司没有提前通知不续签不解除劳动合同，公司领导也没有下来找我谈话。公司做了一个多月之后，突然收到公

更新时间：2021-03-30 20:59:05人浏览

问题描述：

我于2015年3月23日与公司签订了劳动合同。合同期限为2年，合同期限于2017年3月22日到期。但是公司没有提前通知不续签不解除劳动合同，公司领导也没有下来找我谈话。公司做了一个多月之后，突然收到公司出具的终止合同。公司这样做合法吗，我能得到赔偿吗？我于2015年3月23日与公司签订了劳动合同。合同期限为2年，合同期限于2017年3月22日到期。但是公司没有提前通知不续签不解除劳动合同，公司领导也没有下来找我谈话。公司做了一个多月之后，突然收到公

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所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：　　
(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。　　
(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

2021-03-30 20:41:59

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用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-30 20:44:45

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1、固定期限劳动合同还没到期，可以解除劳动合同。
2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除。《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的协商解除，第37条、38条规定了劳动者的单方解除权，第39条、40条、41条规定了用人单位的单方解除权。劳动者想提前解除劳动合同比较简单，通常情况下，试用期提前三天，其他时间提前三十天通知劳动者就可以解除劳动合同。

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