2017年1月4日入职，试用期六个月，签订三年劳动合同。这个月清明节放假后，公司领导让我辞退，让我等人事通知和赔偿。今天他们让我写辞职信，只为了补偿我一个月的工资，说下次发工资就发两个月的工资，但我觉
更新时间：2021-03-30 20:14:50人浏览
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2017年1月4日入职，试用期六个月，签订三年劳动合同。这个月清明节放假后，公司领导让我辞退，让我等人事通知和赔偿。今天他们让我写辞职信，只为了补偿我一个月的工资，说下次发工资就发两个月的工资，但我觉得这样不合理。2017年1月4日入职，试用期六个月，签订三年劳动合同。这个月清明节放假后，公司领导让我辞退，让我等人事通知和赔偿。今天他们让我写辞职信，只为了补偿我一个月的工资，说下次发工资就发两个月的工资，但我觉
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2021-03-30 19:47:19
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-30 19:51:39
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021-03-30 20:14:50
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