1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176749人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-30 19:09:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期法定节假日带薪休假吗
很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同，但是并不是所有的都是不同的。例如试用期，法定节假日，带薪休假的相关内容。
工资
人浏览
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于法定节假日带薪休假工资计算
劳动者在辛苦的工作中最关心的当然是工资待遇和休息时间问题。我国法律规定了不少对劳动者权益的保障制度，法定节假日带薪休假制度就让让劳动者享受到了不少福利，今天法律
工资福利
人浏览
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节法定假即使是休假期间，也应给工资。所以，不发工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日倒休不能免加班费
核心内容：实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支
加班费
人浏览
这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没有休假，要支付加班工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班补休算违法
节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9月14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节
工资福利
人浏览
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日即是国
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
