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一般来说,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-30 15:05:42
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缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
缓刑期间,罪犯虽然不用进入监所服刑,但是要接受相关部门的监管。
缓刑期间,罪犯虽然不用进入监所服刑,但是要接受相关部门的监管。
2021-03-30 15:11:15
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职工判缓刑可以开除。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为,会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。如果是企、事业单位,单位可以解除劳动合同。
2021-03-30 15:18:26
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您好,这个一般不影响的,看您的合同约定或者公司的规定
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一般不会的。。
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要看案件具体情况判断
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你可以找专业的律师咨询一下,不委托的情况下是不收费用的
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你好,要根据实际的案件细节确定
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