你好,我是一名保安,如果我违反了厂规厂方是不是可以无条件解顾我呢?
更新时间:2021-03-30 14:20:48人浏览
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你好,我是一名保安,如果我违反了厂规厂方是不是可以无条件解顾我呢?
3位律师解答
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
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您好,单位无故或违法解雇员工的,需要按员工工作年限支付双倍经济补偿。每工作一年支付一个月工资的标准,可以去劳动局投诉,然后再去申请劳动仲裁。
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无需补偿。。。。
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离
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你可以像当地劳动监察大队反映情况。
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没加班算旷工的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,被用人单位解雇的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
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据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不
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法律分析:可以报销。参保人员凭身份证和医生入院安排,先缴纳住院押金住院。出院时,到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证
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如果是单位组织的活动,可以要求申报,协商不成,提出劳动仲裁
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可以向劳动监察部门反映,或者依据证据起诉
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拖欠工资协商不成,可以提出劳动仲裁
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