我申请了一份保安的工作,但是没有签合同。我只是口头约定了一个月的试用期。试用期,我提出辞职。单位领导声称我给公司造成了损失,但是说不给我发工资。我该怎么办?

更新时间:2021-03-30 12:47:36人浏览
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我申请了一份保安的工作,但是没有签合同。我只是口头约定了一个月的试用期。试用期,我提出辞职。单位领导声称我给公司造成了损失,但是说不给我发工资。我该怎么办?
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根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;公司拒不支付工资的行为是违法的,您可以要单位予以支付。
2021-03-30 12:29:40
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-03-30 12:35:48
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领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
2021-03-30 12:47:36
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