原单位在等岗，但帮交了保险，新单位不交保险。工厂解除劳动合同，能否按照劳动法规定每年获得一个月的补偿？原单位在等岗，但帮助交保险。新单位未缴纳保险，工厂是否可以解除劳动合同，按照劳动法规定获得一年一个
更新时间：2021-03-30 12:24:09人浏览
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原单位在等岗，但帮交了保险，新单位不交保险。工厂解除劳动合同，能否按照劳动法规定每年获得一个月的补偿？原单位在等岗，但帮助交保险。新单位未缴纳保险，工厂是否可以解除劳动合同，按照劳动法规定获得一年一个月的赔偿？原单位在等岗，但帮交了保险，新单位不交保险。工厂解除劳动合同，能否按照劳动法规定每年获得一个月的补偿？原单位在等岗，但帮助交保险。新单位未缴纳保险，工厂是否可以解除劳动合同，按照劳动法规定获得一年一个
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2021-03-30 12:08:16
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你好，未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁
2021-03-30 12:15:22
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已帮助153276人 · 响应时间 平均5分钟内
你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2021-03-30 12:24:09
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试用期应该缴纳社保。同时应该由原单位为你转出社保。
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您好，建议协议约定清楚
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您好！先了解下拖欠工资的详细情况。
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您好，先了解下具体情况
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