我在一家私营企业工作，劳动合同去年12月到期，至今未续签。我现在想辞职。应该得到什么补偿？该怎么做才能保护自己的利益不受伤害？公司在我提出辞职时答应续签合同，我该怎么办？我现在不想在这家公司工作。
更新时间：2021-03-30 11:47:01人浏览
问题描述：
我在一家私营企业工作，劳动合同去年12月到期，至今未续签。我现在想辞职。应该得到什么补偿？该怎么做才能保护自己的利益不受伤害？公司在我提出辞职时答应续签合同，我该怎么办？我现在不想在这家公司工作。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-30 11:28:51
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
2021-03-30 11:31:53
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-30 11:47:01
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