2015年3月4日与公司签订合同。签了三年。她现在已经怀孕3个月了。公司想解雇我。如何计算我的赔偿？我要公司陪我怀孕6个月，产假4个月，哺乳假12个月，赔偿1个月。可行吗？
更新时间：2021-03-30 11:18:56人浏览
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2015年3月4日与公司签订合同。签了三年。她现在已经怀孕3个月了。公司想解雇我。如何计算我的赔偿？我要公司陪我怀孕6个月，产假4个月，哺乳假12个月，赔偿1个月。可行吗？
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用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-30 10:56:30
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员工哺乳期内用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2021-03-30 11:04:04
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