我是临时工，合同到期前辞职。劳务派遣公司要按合同扣7天工资，还要减3元一个工作小时才能结账。这合法吗？怎么办？
更新时间：2021-03-30 10:10:23人浏览
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我是临时工，合同到期前辞职。劳务派遣公司要按合同扣7天工资，还要减3元一个工作小时才能结账。这合法吗？怎么办？
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劳务派遣,辞职：劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工，它还存在另一方主体——劳务派遣公司。劳务派遣工在辞职的时候，要和劳务派遣公司辞职还是用工单位辞职呢？ 什么是劳务派遣 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 劳务派遣工辞职的流程
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 相关规定： 《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 相关规定： 《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
2021-03-30 09:48:05
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劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人会有较大的影响。
2021-03-30 09:49:27
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不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失，但不是扣工资。
2021-03-30 10:10:23
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