你好，我想问一下，如果你没有签订劳动合同就被辞退，工作不满半年，有半个月的补偿吗？况且我的工资是底薪加提成，那么辞退的月份是用底薪除以实际工作日还是用底薪计算呢？而现在和老板沟通，老板否认我已经转正。
更新时间：2021-03-29 21:40:12人浏览
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你好，我想问一下，如果你没有签订劳动合同就被辞退，工作不满半年，有半个月的补偿吗？况且我的工资是底薪加提成，那么辞退的月份是用底薪除以实际工作日还是用底薪计算呢？而现在和老板沟通，老板否认我已经转正。我该怎么办？你好，我想问一下，如果你没有签订劳动合同就被辞退，工作不满半年，有半个月的补偿吗？况且我的工资是底薪加提成，那么辞退的月份是用底薪除以实际工作日还是用底薪计算呢？而现在和老板沟通，老板否认我已经转正。
3位律师解答
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2021-03-29 21:23:25
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工作半年被辞退，如果是因为劳动者原因被辞退的，是没有经济补偿的。
但是，如果是用人单位违法辞退职工的，要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果是用人单位违法辞退职工的，要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-29 21:31:04
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经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。
2021-03-29 21:40:12
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