3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60441人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-03-29 19:25:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72091人 · 响应时间 平均5分钟内
具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
2021-03-29 19:45:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
杭州最低月工资标准涨到1100元
新华网杭州3月21日电（记者岳德亮）杭州市政府近日决定调整市区最低工资标准，从4月1日起，将市区(不含萧山区、余杭区)最低月工资标准调整为1100元；非全日制工
劳动综合法规
人浏览
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
各地最低工资标准不同，请自诩当地劳动保障部门。《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
已复。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好没签劳动合同要双倍赔偿P
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付额外的工资作为补偿，你可以首先与公司进行协商沟通，明确你的权益。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。至于算不算全勤，具体需要看公司的限定，全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个就可以去请病假的 的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 有什么法律问题可以帮助你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这属于违法辞退可以索赔
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
