工伤停发2年，单位不想上班，但单位可以在工伤鉴定前解除劳动合同吗？
更新时间：2021-03-29 16:42:21人浏览
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工伤停发2年，单位不想上班，但单位可以在工伤鉴定前解除劳动合同吗？
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1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。
2021-03-29 16:37:31
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-29 16:42:21
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这个可以要求支付经济补偿金。
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您好，无故解除合同，可以要求学校赔偿解决。
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