3位律师解答
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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试用期离职工资马上结算么
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1,辞职要提前30天提出;2,辞职要以书面形式
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
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你好,如果无法协商,人社局投诉解决
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正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉
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通常辞职需要提前三十日书面形式告知用人单位,无需批准,如果公司存在过错,可以不以提前,如果用人单位不批当你自离来处理的话,你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳
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你好:收集证据,可以起诉,欢迎来电详询
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你好,有工资。
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你好,建议协商解决
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对霸王条款,应迅速行动以保护自身权益。首先可以尝试与经营者直接沟通,指出条款问题并要求修改;如经营者不予配合,可联系消费者协会并提供证据,请求调解或得到专业指导
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关于赠与合同撤销的条件,首先,任意撤销必须在财产转移之前进行;其次,法定撤销适用于受赠人违法行为,如侵害赠与人权益或不履行义务,赠与人应在知道后的一年内行使撤销
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关于违约金是否包含实际损失,它是依据实际损失来确定的,通常不超过实际损失的30%。依据《中华人民共和国民法典》的规定,双方可以协商确定,若无法协商,则由法院或仲
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法律分析:如果协商不成可以起诉处理,准备以下材料:1,起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;2,准备证据,你
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一般可以退费。1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,机构须予以退还剩余的费用。2、机构开课前,学生因其他原因申请退费的,依照合同
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你好,需要结合具体情况判断
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