1.沒有薪资，绩效考核工资。冬季每个月扣出商业保险薪水不上一百元，合情合理吗？2.编外人员是否有年假？3.辞职怎样能取得失业保险金？4.合同到期沒有继签，我本人明确提出解雇能享有哪些现行政策？
更新时间：2021-03-29 12:15:26人浏览
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1.沒有薪资，绩效考核工资。冬季每个月扣出商业保险薪水不上一百元，合情合理吗？2.编外人员是否有年假？3.辞职怎样能取得失业保险金？4.合同到期沒有继签，我本人明确提出解雇能享有哪些现行政策？
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只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2021-03-29 11:50:02
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