我公司未与该员工签订劳动合同，在我公司工作满5年。由于公司最近亏损，我想解雇这名员工。辞退通知怎么写？以及如果被辞退，如何补偿经济？
更新时间：2021-03-29 11:35:12人浏览
问题描述：
我公司未与该员工签订劳动合同，在我公司工作满5年。由于公司最近亏损，我想解雇这名员工。辞退通知怎么写？以及如果被辞退，如何补偿经济？
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2021-03-29 11:12:23
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-29 11:18:12
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-29 11:35:12
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你好，这个建议与公司协商处理
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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