工作18年，签订无固定期限合同，实行不定时工作制。1.如果公司要改合同，我不同意。公司调岗降薪违法吗？可以要求双倍赔偿吗？问题二:双倍赔偿的标准是什么？问题3:我可以要求公司支付我加班费吗？
更新时间：2021-03-29 11:24:03人浏览
问题描述：
工作18年，签订无固定期限合同，实行不定时工作制。1.如果公司要改合同，我不同意。公司调岗降薪违法吗？可以要求双倍赔偿吗？问题二:双倍赔偿的标准是什么？问题3:我可以要求公司支付我加班费吗？
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2021-03-29 11:12:04
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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-29 11:19:08
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2021-03-29 11:24:03
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