3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196060人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2021-03-29 11:29:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于于劳动法中工资的规定，如日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前三十天通知公司即可离职，无须公司批准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三十天递交辞职书，三十天后可离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法不符合法律规定，公司不能收取押金更不能扣2个月的工资，员工辞职只要提前30天书面提出辞职信即可，不用经公司批准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您应先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若离职，应与公司协商违约金。如达成一致，按约定支付；如协商不成，公司提起劳动仲裁，需准备相关证据应对。仲裁结果不利，可考虑法律途径。具体操作包括收集培训费用证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括协商与诉讼。首先尝试与公司协商，争取合理补偿。如协商无果，可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先协商，协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
