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你好,这个你可以跟公司详细咨询处理。
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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
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工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四
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根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反
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个税起征点5000,
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要看缴费基数,月工资8千,不代表缴费基数就是8千。目前五险,通常单位缴纳缴费基数的约32%,个人承担10.5%。
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劳动争议确实可以通过调解来处理。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭在处理劳动争议案件时,会积极推动双方进行调解。调解作为一种和解方式,能够更有效地、和谐地解决纠
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未签订劳动合同的公司不购买社保,劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的,劳动者要求用人单位办理社会保险手续,或者用人单位已为劳动
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针对未签合同导致的工资问题,你可以采取以下常见处理方式:首先,尝试与用人单位友好协商;其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,你还可以选择申请劳动
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你好,建议申请劳动仲裁
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税法
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您好,对于医保乙类药,一般是个人先支付10%,剩下的部分按85%的比例报销。但需要注意的是,各地有15%的调整权。
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应该是工伤,我认为符合工伤定义
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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