我妈妈在一家火锅店工作。她老了，老板要求太多，工资很低，她妈妈决定辞职。但是老板再三拒绝离开，说会有人顶替她，让她走。但是很多来面试的人都说工作太重，老板就是不肯走！火锅店和员工没有签订劳动合同，拿不
更新时间：2021-03-29 09:19:48人浏览
问题描述：
我妈妈在一家火锅店工作。她老了，老板要求太多，工资很低，她妈妈决定辞职。但是老板再三拒绝离开，说会有人顶替她，让她走。但是很多来面试的人都说工作太重，老板就是不肯走！火锅店和员工没有签订劳动合同，拿不到工资。如何保护自己的权益？我妈妈在一家火锅店工作。她老了，老板要求太多，工资很低，她妈妈决定辞职。但是老板再三拒绝离开，说会有人顶替她，让她走。但是很多来面试的人都说工作太重，老板就是不肯走！火锅店和员工没有签订劳动合同，拿不
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2021-03-29 09:10:15
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-03-29 09:17:19
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-29 09:19:48
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