我在公司工作了8年，但是公司一直没有和我签订劳动合同。辞职的话，按照劳动法每年能拿到一个月的工资补偿吗？我在公司工作了8年，但是公司一直没有和我签订劳动合同。辞职的话，按照劳动法每年能拿到一个月的工资
更新时间：2021-03-28 23:20:50人浏览
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我在公司工作了8年，但是公司一直没有和我签订劳动合同。辞职的话，按照劳动法每年能拿到一个月的工资补偿吗？我在公司工作了8年，但是公司一直没有和我签订劳动合同。辞职的话，按照劳动法每年能拿到一个月的工资补偿吗？我在公司工作了8年，但是公司一直没有和我签订劳动合同。辞职的话，按照劳动法每年能拿到一个月的工资补偿吗？我在公司工作了8年，但是公司一直没有和我签订劳动合同。辞职的话，按照劳动法每年能拿到一个月的工资
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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
2021-03-28 22:57:37
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-28 23:06:18
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-28 23:20:50
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