我是应届毕业生，签了三方协议后，来企业工作中，一个月后签了劳动合同书，合同书签了三年，3个月实习期，合同规定，毁约时需付合同违约金，还签了一份工作中没满一年离职，要交2000的培训费用，我还在实习期第
更新时间：2021-03-28 21:01:45人浏览
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我是应届毕业生，签了三方协议后，来企业工作中，一个月后签了劳动合同书，合同书签了三年，3个月实习期，合同规定，毁约时需付合同违约金，还签了一份工作中没满一年离职，要交2000的培训费用，我还在实习期第三个月月初离职，企业要我付合同违约金，我想问一下我该不该给，请给个有法律规定的回答，感谢！我是应届毕业生，签了三方协议后，来企业工作中，一个月后签了劳动合同书，合同书签了三年，3个月实习期，合同规定，毁约时需付合同违约金，还签了一份工作中没满一年离职，要交2000的培训费用，我还在实习期第
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试用期内辞职需要赔偿培训费吗？ 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
相关知识链接： 按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
相关知识链接： 按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021-03-28 20:49:33
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2021-03-28 21:01:45
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