新招聘的员工在试用期间，后来发现轻度精神病，打了客人一巴掌，客人要起诉，商店该怎么处理呢？
更新时间：2021-03-28 20:49:45人浏览
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新招聘的员工在试用期间，后来发现轻度精神病，打了客人一巴掌，客人要起诉，商店该怎么处理呢？
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2021-03-28 20:39:08
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工作十天，不签劳动合同，法律是允许的。但这10天的工资该支付，因该员工隐瞒精神病史，试用不合格，可以辞退。
2021-03-28 20:45:58
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