你好，目前公司规定你要提前两个月申请辞职，如果自动离职，就拿不到工资了。而且公司本来是10号发工资的。1月份工资一半是过年前发的，另一半是这个月5号发的。现在2月份的工资要延期到18号，说是春节带薪休
更新时间：2021-03-28 19:51:54人浏览
问题描述：
你好，目前公司规定你要提前两个月申请辞职，如果自动离职，就拿不到工资了。而且公司本来是10号发工资的。1月份工资一半是过年前发的，另一半是这个月5号发的。现在2月份的工资要延期到18号，说是春节带薪休假，工资也要延期。。况且现在安排的工作时间也不合理。怎样才能维护自己的利益？你好，目前公司规定你要提前两个月申请辞职，如果自动离职，就拿不到工资了。而且公司本来是10号发工资的。1月份工资一半是过年前发的，另一半是这个月5号发的。现在2月份的工资要延期到18号，说是春节带薪休
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班; 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷
21.75天×3天×300%=
906.21元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷
21.75天×3天×400%=
1208.28元。
21.75天×3天×300%=
906.21元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷
21.75天×3天×400%=
1208.28元。
2021-03-28 19:32:32
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-28 19:40:06
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你好，可向劳动监察大队举报工资拖欠。
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可以协商。。
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按你们公司制度执行，否则属于拖欠。辞工与工资没关系，你只要遵守提前30天递辞工单就行了。
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您好，了解到您在试用期结束后被辞退，您有权利关注辞退的合理性。首先，您应当核实解雇的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果解雇理由不合法，您可以要
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