3位律师解答
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固定好证据劳动仲裁,可以要拖欠的工资、经济补偿金等
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
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你好,违法的,可以申请劳动仲裁
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对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效:从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。2、恶意拖欠个人债务起诉的法院:您应向被告(欠款人)
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建议协商解决,协商无果,收集证据维权
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证据充分的话申请仲裁。
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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没有签订书面劳动合同的情况下,即使工作了仅六天也不能直接走人。因为根据《劳动合同法》,一旦与公司形成事实劳动关系,即使没有正式签订书面合同,员工也必须按照相关法
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针对公司未签劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第八十二条,应从未签订合同的第二个月起支付员工双倍工资。务必尽快处理,以免引发法律纠纷和额外的经济赔偿。
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税法
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搜集一下上班的证据,然后申请劳动仲裁。
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您好,依据实际情况
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需要看离职的具体情况来具体分析,建议带相关的证据材料和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
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您可能未满足领取失业保险的所有条件。根据《中华人民共和国社会保险法》,需满足:失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿失业、已进行失业登记并有求职要求。检查是否所有
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