早已持续与企业签署2次固定不动限期合同书，第二次8月1号期满，第三次应当签署无固定期限合同书，合同书?期满前职工是不是要积极明确提出继签无固定期限合同书，假如企业不继签，是不是对职工有赔偿，赔偿规范是
更新时间：2021-03-28 17:37:32人浏览
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早已持续与企业签署2次固定不动限期合同书，第二次8月1号期满，第三次应当签署无固定期限合同书，合同书?期满前职工是不是要积极明确提出继签无固定期限合同书，假如企业不继签，是不是对职工有赔偿，赔偿规范是啥早已持续与企业签署2次固定不动限期合同书，第二次8月1号期满，第三次应当签署无固定期限合同书，合同书?期满前职工是不是要积极明确提出继签无固定期限合同书，假如企业不继签，是不是对职工有赔偿，赔偿规范是
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关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。
第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。
第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
2021-03-28 17:35:42
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