我现在的工作状况是三班制，每月有四天轮流休息，节假日另算，现在正好是十一国庆节。家里也有事，需要回去，但公司不休息，说不能提前轮流休息，我请五天假也不休息，这种情况该怎么办呢？
更新时间：2021-03-28 17:45:40人浏览
问题描述：
我现在的工作状况是三班制，每月有四天轮流休息，节假日另算，现在正好是十一国庆节。家里也有事，需要回去，但公司不休息，说不能提前轮流休息，我请五天假也不休息，这种情况该怎么办呢？
3位律师解答
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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2021-03-28 17:29:20
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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-03-28 17:35:50
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《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者需要讨薪的可以先和单位协商，协商不成的可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
2021-03-28 17:45:40
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