我还有一个问题。我在公司已经三年了。据我所知,新劳动法规定,员工无故被辞退的,来公司工作几年后补偿几个月工资。就我而言,如果我离开,公司是否应该赔偿我三个月的工资?我和公司签的劳动合同说是一个月工资补
更新时间:2021-03-28 16:04:21人浏览
问题描述:
我还有一个问题。我在公司已经三年了。据我所知,新劳动法规定,员工无故被辞退的,来公司工作几年后补偿几个月工资。就我而言,如果我离开,公司是否应该赔偿我三个月的工资?我和公司签的劳动合同说是一个月工资补偿。我应该申请哪种补偿?谢谢你。我还有一个问题。我在公司已经三年了。据我所知,新劳动法规定,员工无故被辞退的,来公司工作几年后补偿几个月工资。就我而言,如果我离开,公司是否应该赔偿我三个月的工资?我和公司签的劳动合同说是一个月工资补
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2021-03-28 15:47:51
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2021-03-28 15:52:08
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用人单位无故辞退职工,应当按一年补一个月工资的双倍支付赔偿金。工资以职工的离职前十二个月的月平均工资计算。
2021-03-28 16:04:21
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辞退原因是?????????
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你好,可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请法律途径索要工资。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如不及时处理,可能会导致您的合法权益受损。
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