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工伤标准:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如果用所在的单位没有为你申报工伤,你可在自受
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你好,可以做职业病鉴定。
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是否构成伤残需要相关的鉴定机构作出。您可以申请鉴定。
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这种做法不合法。员工离职后,公司应当按时支付工资。如雇主选择等到集体员工一起发放,员工有权要求补发工资。在协商无果的情况下,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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针对名字录错导致的社保问题,常见处理方式有:1.向工商局投诉;2.与公司协商解决;3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿,建议先尝试协商,无果后
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针对公司提前一个月发出解除劳动关系并要求签定协议两个月后结清工资及赔偿的情况,您可以先与公司进行协商。若协商无果,您完全可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定,
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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是活动与协商一致为主,我双方达成一致意见,是可以的,如果未能达成一致意见,就不能扣除,
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是需要承担责任的,但并不是你所说的工伤责任的
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出了鉴定结论, 除非该鉴定结论违法,不然申请再鉴定基本上是不允许的。你只有一个申请再鉴定的申请权,同不同意?由行政机关决定
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表述是没问题的,看一份合同要看整份合同的整体,不能只挑一条来解释
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