在一家公司工作两年，刚开始签了一年的劳动合同。后来怀孕期间合同到期，公司没有提出和我续签，我也没在意。分娩时休了三个月产假后，她恢复了正常工作。工作7个月左右，公司想辞退我，暗示我自己辞职了。那我该怎
更新时间：2021-03-28 15:02:42人浏览
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在一家公司工作两年，刚开始签了一年的劳动合同。后来怀孕期间合同到期，公司没有提出和我续签，我也没在意。分娩时休了三个月产假后，她恢复了正常工作。工作7个月左右，公司想辞退我，暗示我自己辞职了。那我该怎么办？我还在喂奶。公司应该赔偿我哪些损失？在一家公司工作两年，刚开始签了一年的劳动合同。后来怀孕期间合同到期，公司没有提出和我续签，我也没在意。分娩时休了三个月产假后，她恢复了正常工作。工作7个月左右，公司想辞退我，暗示我自己辞职了。那我该怎
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哺乳期间没递交辞职报告，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若没有造成损失，劳动者不需要赔偿。
《劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2021-03-28 14:38:31
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申请劳动仲裁，你爸的伤残是否是在这家公司受的？如是，那么单位不能解除和你爸的劳动关系，如单位无正当理由，不能随意解除劳动合同，如有疑问，可来电咨询。
2021-03-28 15:02:42
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