工厂拖欠工资，8月份的工资应该是9月5号发。10月23日至今未发工资，未签订劳动合同。我该怎么办？告诉他应该赔偿多少。
更新时间：2021-03-28 14:09:13人浏览
问题描述：
工厂拖欠工资，8月份的工资应该是9月5号发。10月23日至今未发工资，未签订劳动合同。我该怎么办？告诉他应该赔偿多少。
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2021-03-28 13:54:10
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-28 13:55:47
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你好，根据单位规定
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