我们公司是工时制度，一个月满167小时即可，正常时薪18，加班时薪11这样是违法吗？
更新时间：2021-03-28 12:47:01人浏览
问题描述：
我们公司是工时制度，一个月满167小时即可，正常时薪18，加班时薪11，国庆三天里每天上班11小时，三天共33小时，三天算三薪就是99小时，公司却按多出66小时加班时薪算，这样是违法吗？我们公司是工时制度，一个月满167小时即可，正常时薪18，加班时薪11这样是违法吗？
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在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2021-03-28 12:23:05
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-28 12:47:01
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