我是劳务派遣工。产假期间公司发生重大变故，人员分流，重新分配。因为哺乳期不能胜任工作，现请求公司解除劳动合同，并给予经济补偿。工作时间11年。可以要求什么赔偿？
更新时间：2021-03-28 11:51:03人浏览
问题描述：
我是劳务派遣工。产假期间公司发生重大变故，人员分流，重新分配。因为哺乳期不能胜任工作，现请求公司解除劳动合同，并给予经济补偿。工作时间11年。可以要求什么赔偿？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2021-03-28 11:38:01
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-28 11:45:57
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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2021-03-28 11:51:03
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