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由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
2023-04-25 08:09:03
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