1.本人劳动合同期满，单位未续签的，是否有经济补偿。2.劳动合同在标准工作日签订，但单位不按标准工作日上班，不规定工资标准。现在只是一天的工作(100元)。在这种情况下，劳动仲裁可以要求加班费吗？
更新时间：2021-03-28 11:59:07人浏览
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1.本人劳动合同期满，单位未续签的，是否有经济补偿。2.劳动合同在标准工作日签订，但单位不按标准工作日上班，不规定工资标准。现在只是一天的工作(100元)。在这种情况下，劳动仲裁可以要求加班费吗？
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(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2021-03-28 11:35:18
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等规定。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等规定。
2021-03-28 11:43:23
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劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第
44、
46、
47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
44、
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47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
2021-03-28 11:59:07
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