不经过试用期，不签合同，随时可以辞职？如果你不批准你的辞职，那么你将缺席四五天。如果去劳动局解决问题，还能拿工资吗？如果你说不批准辞职，那你就是旷工，然后劳动局在结算过程中结算工作，你会按照旷工扣工资
更新时间：2021-03-28 10:44:19人浏览
问题描述：
不经过试用期，不签合同，随时可以辞职？如果你不批准你的辞职，那么你将缺席四五天。如果去劳动局解决问题，还能拿工资吗？如果你说不批准辞职，那你就是旷工，然后劳动局在结算过程中结算工作，你会按照旷工扣工资吗？不经过试用期，不签合同，随时可以辞职？如果你不批准你的辞职，那么你将缺席四五天。如果去劳动局解决问题，还能拿工资吗？如果你说不批准辞职，那你就是旷工，然后劳动局在结算过程中结算工作，你会按照旷工扣工资
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《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
2021-03-28 10:27:57
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您好！您只要提前3个工作日书面提出申请，那阿九可以辞职，单位不能不批准，也不能扣工资，建议您向劳动监察大队投诉。
2021-03-28 10:44:19
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试用期提前三天离职即可
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您好，可以向劳动局投诉的。
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在劳动合同尚未解除之前，你还应当遵守单位的考勤制度的。
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你辞职可电话录音或发短信或书面辞职报告快递邮寄等。
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你好，由于你已经向单位提交了辞职报告，所以只能与单位协商，看是否可以取回
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一般签订劳动合同，就应该开始缴纳保险。协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，与公司协商处理
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你好，建议申请职业病鉴定
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