和公司在面试的时候说了7天考核期过后签订劳动合同，不通过就直接不录用，结果过了7天时间公司告知要国庆节过后签订劳动合同，节假日还在加班，用工期一个月也没有到，没有签劳动合同，请问如公司通知不录用了，能
更新时间：2021-03-28 10:41:43人浏览
问题描述：
和公司在面试的时候说了7天考核期过后签订劳动合同，不通过就直接不录用，结果过了7天时间公司告知要国庆节过后签订劳动合同，节假日还在加班，用工期一个月也没有到，没有签劳动合同，请问如公司通知不录用了，能申请双倍工资赔付吗？或者赔偿节假日加班工资和公司在面试的时候说了7天考核期过后签订劳动合同，不通过就直接不录用，结果过了7天时间公司告知要国庆节过后签订劳动合同，节假日还在加班，用工期一个月也没有到，没有签劳动合同，请问如公司通知不录用了，能
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节假日加班用人单位不给加班费的，劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2021-03-28 10:20:57
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在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2021-03-28 10:28:05
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在节假日加班，用人单位不支付加班费的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
2021-03-28 10:41:43
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